GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ENFERMAGEM
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN NURSING/GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA
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Objetivo: analisar as funções de liderança e a importância
da gestão de recursos humanos (RH) na enfermagem, destacando as competências
necessárias aos enfermeiros gestores. A pesquisa adota uma abordagem
qualitativa, investigando as práticas de gestão de RH no setor de saúde, com
ênfase na enfermagem, e as competências exigidas dos gestores. Desenvolvimento:
O desenvolvimento da pesquisa inclui a análise da legislação vigente, como
a Lei do Exercício Profissional da Enfermagem, e destaca a relevância da
liderança e da comunicação no contexto organizacional, enfatizando a
importância da capacitação contínua e da adaptação às mudanças tecnológicas e
sociais. Conclusão: Conclui-se que uma gestão eficiente em enfermagem é
essencial para promover um cuidado seguro e humanizado, além de melhorar a
satisfação de profissionais e pacientes, ressaltando o papel estratégico da
gestão de RH na sustentabilidade das instituições de saúde.
Objective: to analyze
leadership functions and the importance of human resources (HR) management in
nursing, highlighting the skills required by nurse managers. The research
adopts a qualitative approach, investigating HR management practices in the
health sector, with an emphasis on nursing, and the skills required of
managers. Development: The research development includes the analysis of
current legislation, such as the Nursing Professional Practice Law, and
highlights the relevance of leadership and communication in the organizational
context, emphasizing the importance of continuous training and adaptation to
technological and social changes. Conclusion: It is concluded that
efficient nursing management is essential to promote safe and humanized care,
in addition to improving the satisfaction of professionals and patients,
highlighting the strategic role of HR management in the sustainability of
health institutions.
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